Certifikát se zaměřením na Human Resources

Nastartujte svou kariéru v oblasti HR s titulem z UNYP

Bakalářský obor Business Administration s certifikátem o zaměření na Human Resources na University of New York in Prague vás připraví na jednu z nejžádanějších profesí současnosti.

Personalisté jsou páteří každé organizace a jsou zodpovědní za získávání, nábor, rozvoj a udržení nejlepších talentů. Vzhledem k tomu, že se podniky stávají stále více digitálními a automatizovanými, je lidský přístup při řízení pracovních sil důležitější než kdykoli předtím. Silné vedení personálních útvarů je hnací silou úspěchu týmu, podporuje růst podniku a vytváří prosperující kulturu na pracovišti.

Na UNYP vám náš certifikát se zaměřením na lidské zdroje poskytne výhodu na trhu práce. Tyto pokročilé kurzy vyučují odborníci z oboru se zkušenostmi z praxe a vybaví vás dovednostmi, které moderní personalisté potřebují.

Abyste získali certifikát, absolvujete 12 kreditů (24 kreditů ECTS) v kurzech týkajících se lidských zdrojů a zaměříte svou bakalářskou práci na téma lidských zdrojů, což vám zajistí, že absolvujete se specializovanými odbornými znalostmi a praktickými znalostmi.

Pro více informací kontaktujte náš přijímací tým na adrese admissions@unyp.cz.

General Psychology	Human Resource Management
Mediation and Conflict Management	Organizational Behavior
Workforce Motivation	Motivation and Emotion

Talent Acquisition & Recruitment Specialist

Why? With companies increasingly focusing on hiring the right talent to drive business success, recruiters are in high demand.
Growth Factor: The rise of AI-driven recruitment, employer branding, and talent analytics makes this role more strategic.
Career Progression: Recruiters can advance to roles like Talent Acquisition Manager or Head of Recruitment.

HR Business Partner (HRBP)

Why? Companies want HR professionals who act as strategic partners, aligning HR practices with business goals.
Growth Factor: HRBPs are key in organizational development, employee relations, and performance management.
Career Progression: HRBPs often grow into HR Directors or Chief Human Resources Officers (CHROs).

Compensation & Benefits Analyst

Why? Competitive salary structures and benefits are critical for talent retention and engagement.
Growth Factor: With remote work and changing workforce expectations, companies re-evaluate compensation strategies.
Career Progression: This path leads to senior roles like Total Rewards Manager or Director of Compensation & Benefits.

Learning & Development (L&D) Specialist

Why? Upskilling employees is a priority for organizations looking to maintain a competitive edge.
Growth Factor: E-learning, microlearning, and leadership development programs transform how organizations train employees.
Career Progression: L&D professionals can move into roles like Training Manager or Chief Learning Officer.

HR Data Analyst (People Analytics)

Career Progression: Analysts can advance to HR Technology Manager, Head of People Analytics, or Workforce Planning Leader.

Why? Data-driven decision-making is revolutionizing HR, making analytics a sought-after skill.

Growth Factor: Companies use HR data to improve hiring, retention, and employee experience.

UNYP Alumni

Ladislav Čapek

Founder at Intellmaps

"In public universities, I feel that students put less emphasis on the quality of education, whereas it seems more important for students in private schools. The teachers were incredibly important at UNYP. In fact, Professor Varley was the greatest teacher I ever had."