Nastartujte svou kariéru v oblasti HR s titulem z UNYP


Bakalářský obor Business Administration s certifikátem o zaměření na Human Resources na University of New York in Prague vás připraví na jednu z nejžádanějších profesí současnosti.

Personalisté jsou páteří každé organizace a jsou zodpovědní za získávání, nábor, rozvoj a udržení nejlepších talentů. Vzhledem k tomu, že se podniky stávají stále více digitálními a automatizovanými, je lidský přístup při řízení pracovních sil důležitější než kdykoli předtím. Silné vedení personálních útvarů je hnací silou úspěchu týmu, podporuje růst podniku a vytváří prosperující kulturu na pracovišti.

Na UNYP vám náš certifikát se zaměřením na lidské zdroje poskytne výhodu na trhu práce. Tyto pokročilé kurzy vyučují odborníci z oboru se zkušenostmi z praxe a vybaví vás dovednostmi, které moderní personalisté potřebují.

Abyste získali certifikát, absolvujete 12 kreditů (24 kreditů ECTS) v kurzech týkajících se lidských zdrojů a zaměříte svou bakalářskou práci na téma lidských zdrojů, což vám zajistí, že absolvujete se specializovanými odbornými znalostmi a praktickými znalostmi.

Pro více informací kontaktujte náš přijímací tým na adrese admissions@unyp.cz.

General PsychologyHuman Resource Management
Mediation and Conflict ManagementOrganizational Behavior
Workforce MotivationMotivation and Emotion

Talent Acquisition & Recruitment Specialist

  • Why? With companies increasingly focusing on hiring the right talent to drive business success, recruiters are in high demand.
  • Growth Factor: The rise of AI-driven recruitment, employer branding, and talent analytics makes this role more strategic.
  • Career Progression: Recruiters can advance to roles like Talent Acquisition Manager or Head of Recruitment.

HR Business Partner (HRBP)

  • Why? Companies want HR professionals who act as strategic partners, aligning HR practices with business goals.
  • Growth Factor: HRBPs are key in organizational development, employee relations, and performance management.
  • Career Progression: HRBPs often grow into HR Directors or Chief Human Resources Officers (CHROs).

Compensation & Benefits Analyst

  • Why? Competitive salary structures and benefits are critical for talent retention and engagement.
  • Growth Factor: With remote work and changing workforce expectations, companies re-evaluate compensation strategies.
  • Career Progression: This path leads to senior roles like Total Rewards Manager or Director of Compensation & Benefits.

Learning & Development (L&D) Specialist

  • Why? Upskilling employees is a priority for organizations looking to maintain a competitive edge.
  • Growth Factor: E-learning, microlearning, and leadership development programs transform how organizations train employees.
  • Career Progression: L&D professionals can move into roles like Training Manager or Chief Learning Officer.

HR Data Analyst (People Analytics)

  • Career Progression: Analysts can advance to HR Technology ManagerHead of People Analytics, or Workforce Planning Leader.
  • Why? Data-driven decision-making is revolutionizing HR, making analytics a sought-after skill.
  • Growth Factor: Companies use HR data to improve hiring, retention, and employee experience.
UNYP Alumni

Matthew Johnston

Program/Grants Assistant for Africa, USAID - Office of U.S. Foreign Disaster Assistance (OFDA)
"UNYP provided a great education, which also helped me to maneuver the accreditation challenges that come with a complicated and globalized world."

Máte dotaz? Chcete podat přihlášku?

Kronika UNYP

Vaši e-mailovou adresu použijeme pouze pro zasílání novinek. Vaše soukromí je pro nás důležité.


UNYP logo

Kontakty

University of New York in Prague
Londýnská 41, 120 00 Praha

IČ: 25676598
Telefon: +420 224 221 261
E-mail: unyp@unyp.cz

Zpět nahoru
X